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企業は従業員間の年賀状を廃止すべきと思うこれだけの理由

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ハッピーニューイヤー

最近ある三菱系の商社から一通の手紙が届きました

「今後は年賀状の挨拶は辞めましたので宜しく」と言う内容でした

三菱系は年賀状廃止かな?とネットを見てみたら三菱系のMUFGが

「弊社では、環境負荷低減に向けた取り組みの一環として来年より年賀状を取り止めることといたしました。
何卒趣旨ご理解賜りたく、宜しくお願い申し上げます。」

と出ておりました、全部の三菱系のでは無いみたいですがヤメたみたいですね

会社同士の年賀状のやり取りはともかく、

あたまるは従業員同士での年賀状のやり取りは廃止して欲しい派なんです

 

企業は従業員間の年賀状を廃止すべきと思うこれだけの理由

No要りません

従業員同士の年賀状を出す習慣って必要ですか?

私は不必要だと確信を持つ以上に、危険な常識外れな習慣だと思っています

あたまるは社内関係の年賀状は約150枚出しております

従業員30人の事務所でなぜこんなに沢山に!?

理由は簡単、転勤したり新入社員が入って来るたびに人間関係が増えて

毎年5枚〜10枚の年賀状の増版となります(汗)

これは書くのが非常に大変だ!!

幾らのコストと時間がかかると思っているんだ!!

でも辞められない理由が有るんです

従業員間の年賀状がやめられない理由と年賀状のメリット&デメリット

やめられない理由は経営者が従業員間の年賀状に一点の疑いもなく

是としている事!!

これに尽きます

これが本当に信じられない事なんですが…

上司に年賀状も出さない営業マンは社内だけでなく外でも使い物にならないと

営業のトップが思っていて、それを口に出しております

新入社員は言います

えっ??マジすか汗汗汗

いまどきそんな会社あるんですか!!!!?

あたまるは恥ずかしそうに言います

有るんだよね実は…(苦笑)

30枚も年賀状を出すのは気の毒だし、自分は年賀状反対派だからお前に任せるよ…

と私は強制はしませんが

新入社員なりに空気を読むんですかね?

大体は嫌々ながら

年賀状出してしまうんですね、可哀想に

ここで入社半年の新入社員のアイデンティティがへし折られた瞬間を見るのです

従業員間で年賀状を出すことのメリットデメリットについて

メリット

  • 1年間お世話になったお礼が言える
  • 上司に媚びが売れる
  • 何か年末最後のひと仕事をやった感が有る
  • 郵便局がウハウハ!!経済も潤う?
  • もしかしたら年賀状に付いているクジで1等が!?

こんな所でしょうか?一方で

デメリット

  • 面倒、時間の無駄
  • 資源の無駄
  • お金の無駄
  • 書き過ぎて手首をが痛くなる
  • いや、一週間後にまた会社で会ったり社内電話した時に「今年も宜しくお願いします」って言えばエエだけやん!!
  • 住所録(禁複写)メモしたり黙ってコピーしたら個人情報だだ漏れだろ!!絶対危険
  • 部長に年賀状出さなくて干されたあいつが不憫すぎる
  • 年賀状が元旦に着かなくて1月3日に着いて干されたあいつが不憫すぎる
  • 部長の名前の漢字を間違えて干されたあいつが不憫すぎる
  • これってもはや仕事だよね?(時間外勤務の申請必要かと)
  • もしかして自分が出した年賀状に付いてるお年玉くじが1等で部長に30万円とか当たってたら、何に八つ当たりすればいいの(笑)

デメリット多いなー

私部長が嫌いな訳ではないです(-_-;)

でも1番のデメリットは

大量の時間の無駄!!

これでしょう!!

次が

個人情報の流出!!

あかんでしょ、全従業員の住所録を誰もが見える所に置いておいては!!

もうねリスク以外何物でもないのですよ従業員間の年賀状は

 

従業員間の年賀状は廃止すべき理由のまとめ

やめよう年賀状

いかがでしょうか?

あなたの働く会社はどうでしょうか?

まだ年賀状出してるの?常識無いねと言われる時代も近いと思いますよ

私の兄が勤める、まともと思われる会社もだいぶん前に年賀状禁止にしておりますし、家の親父の会社も年賀状禁止になりました

IT系企業で年賀状の習慣はないでしょうが

あなたが古い体質の会社の経営者だったら是非!!従業員間の年賀状は廃止してあげて下さい

あなたがこの習慣をやめたい従業員で会社に労働組合が有るのなら、労働組合経由で会社に提言する様に組合に提案してみたら如何でしょうか?

言っても無駄な会社や、むしろ制裁を受ける様な会社の場合は、諦めるか会社を辞めるか2択ですね

私は諦めましたが(笑

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スマホとアプリと指1本で手書きの完全オリジナル年賀状作っちゃうよ

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